今天拒了一个。我进屋时，他已和人事部的同事聊了两分钟，脸上带着微微自负的笑容，撇着嘴的那种笑。谈话中了解了这个笑容的来源，他上学的这几年比较顺利，上本科时发现老师给他挑的专业不是他喜欢的，于是成功地完成了学业转型，硕士和本科的专业完全不同。

人是个聪明人，技术也确实过硬，机考分数排在前3%。但他在面试中，有不合我意的失误如下。

一、语速过快（不喘气匀速蹦字15秒以上），喜欢抢话头，每每从我所问问题的90%处打断，难以认可他是个好的倾听者。说话时眼睛不看人——也许和中国的传统有关，不算致命缺陷。
二、请他叙述一个难忘的经历（实想了解一个他做过的成功项目），他首先想起了专业转型前的不愉快经历，然后才想起了最近实习时做的事。对于最近实习时的经历，最让他难忘的，是部门经理每天带着他们玩三国杀，所以很愉快很难忘。我得说，这说明他很诚实，不按照我想听的来回答，但这些属于对求职没有帮助的信息。
三、期望值过高，想着在大公司做叱咤风云的事，不愿意做“杂七杂八的小事”。注：越是大公司，每个人越像个零件，越不可能有叱咤风云的事做，反而是十几个人的小公司，才会出现每个人都是顶梁柱的现象。
四、假设他和同事出现分歧时，他的回应是“完全不争，采用同事的方案”。注：固执己见和立刻投降，在我眼里，都是不愿意沟通的信号。
五、假设老板给他一个不可能按时完成的活，他能想出来的唯一对策就是“加班”（7×24，连续工作两个星期）。另外，他试图推翻此问题的基本假设，觉得老板经验丰富，既然老板说某天前能完成，那就一定有按时完成的可能性。
六、当他不同意我的想法时，不说“我的想法不同”，而说“你错了”。
七、他想取得北京户口（很正常），希望我们考虑他的“特殊情况”。我问他为什么觉得自己有特殊情况，他认为自己的本科和研究生专业迥异，所以特殊。人事的同事后来和我对照观点时说，她心里“哦！”了一声，也印证了她同样观察到的自负笑容的来源。
八、面试快结束时，他暴露了最后一个问题。他问多久能够给回复，我们说最多两个星期内，因为我们是一批一批面试，一批一批取的。他说这样会耽误他的判断取舍，希望我们“考虑他的特殊情况”（又来了！），改变招聘流程。注：在风险存在下，他作为求职的一方，应该更改自己的博弈方案，而非让招聘方更改工作办法。

总结：技术没问题，学习能力强，但自负、极自私，希望大家围着他服务，不愿和人交流沟通。拒。