这一次拒人，不是发生在今天，而是两年前的事儿。这位的表现太突出，怕他当天看到此文，心理承受不住。

先政治不正确地说说外貌：简历上的照片看起来挺清秀白净的一个小伙，到面试间里看到真人，白还是白，但不清秀，眼神有点邪气，后来我知道邪气是哪来的了，按下不表。

他的简历写得很多才，除了技术之外，还有很多业余爱好：书法、唱歌、跳舞，等等。

面试时请他讲述毕设项目，画了一整板也没说清楚，他的板书字体却引起我对他的“书法”技能的怀疑。到闲聊看人品时，我问他喜欢什么流派的书法，真草隶篆？甲骨？石鼓？欧颜柳赵？他先是迷茫地表示没听过这些词，后又含糊地说“就是闲来喜欢写几笔”。唱歌：声乐？摇滚？民族？乡村？最终是“闲时喜欢哼哼歌”。跳舞：宫廷？民族？街舞？芭蕾？最终是“大三时参加过国标培训班”。

有点失望……我还是再给他一些机会，请他说说心情最沮丧的一件事（算是标准面试题了）。他于是讲了他两岁的时候，大人没看住，他自己乱走，掉到一口井里（还好不深）泡了一下午，最后被捞出来的故事。他觉得那是他最糟糕的一次经历了，嗯，这个故事说明他的记忆力很好，不过这个问题的重点不在这里……没关系，我不能约束自由意志的多样性，还是再给点机会吧……请他说说他的三年五年内的职业发展期望，然后我听到了一段汗毛倒竖头皮发麻的陈述。

他脸微微朝下，眼睛上翻成三白，看着我，挤着笑容说：我从小家很穷，大家一直瞧不起我家，总有人欺负我们，我从小就想，要活出个样子来，不受气，不让家人受气，不管让我做什么工作，我都会把它做好。

把他送出门后，和我一道来的人事部门同事说，她也是听得一身冷汗，这段话里就是四个字：不择手段。虽然我们都同情他的家境，但一个人奋斗的动力不应该是仇恨。

今天这位完完全全地折在技术上了。

他说他带一个技术团队，在一家知名的通信设备公司工作。行政上不带人，只是技术上带。我想，那一定是技术上很强了。问他擅长那种操作系统及那些编程语言，他说（简历上也这么写的）：Linux系统，C/C++，Shell，说这些都是作为“基本功”，必须会的了。

C/C++的话题比较宽泛，因为他前面的陈述里提到过正则表达式，我就请他写匹配C语言里实数的正则表达式。

他提起笔，沉吟了一下，在纸上写：

/d+/./d+/

然后把纸转过来给我看。

我心里咯噔一下，他犯了至少四个错误：

表示“任何数字”的简写是“\d”，而不是“/d”。
小数点“.”在正则表达式里表示“任何字符”，如果想表示“小数点”的意思，则需要写“\.”。
他没考虑实数可能包含正负号。
他没考虑科学计数法，例如一个实数可能被写成3E8，意即3乘以10的8次方。

如果忽略掉头两个错误，他的表达式只能匹配最简单的小数，如3.14、12.7863、0.23等等，而以下数字都不能被识别：

2      虽然这个是“整数”，但人们的心理上希望程序能大度一些。

-3.5

5.2E8

我就提示他说，这个式子还可以改进一下吧，比如科学计数法的实数，你怎么处理？

他的表情，仿佛平生头一次听到“科学计数法”这个词一样。我只好说，就是像“3乘10的8次方”这种数字。看他还是茫然，我就说：你可以先打个草稿嘛，把“3乘以10的8次方”写在纸上，看着这个数写表达式就容易多了。

然后，我无比震惊地看到，他在纸上写下了：

3×10⁸

写下这个数字，表明我面前这位仁兄，一定不是程序员。我来讲解一下：

首先是那个“x”，计算机的标准字符集没有乘号，几乎所有的编程语言都用“*”表达乘法。

其次是那个写成上标的“8”，程序是纯文本的东西，没有在程序里写上下标的可能。

我期望的正则表达式是下面这样的，那一定是太欺负他了：

^[+-]?\d+(\.\d*([Ee][+-]?\d+)?)?$

今天这位提前十几分钟就来了，坐着大厅的沙发上等钟点。我知道他来了，因为他的简历上有个人照片，而且，从我的座位开始，眼光往左随意一瞥，穿越几个同事，闪过屏风微妙的弧形，透出落地窗玻璃，再挤进几株绿色植物之间的缝隙，正好就能看到他坐的位置。我就这么看了他一会儿，他就那么闲坐着，一会儿仰头舒服地靠在沙发上，一会儿低头看手机。如果他知道三十米外有这么一双眼睛默默地看着他，一定会脊背发凉的。

57分的时候，他消失了。我座位上的电话也应声响起，人事打来的。我接了，问：“人来了？”那边说：“没有，说再过三分钟到。”哦……如果不是我认错了人，那就一定是忽然想起尿急，所以才有三分钟这么精准的估计……

以上是花絮，虽然不造成拒人的直接理由，却留下了计划不周的印象。

拒人的直接原因如下：

首先是英语差（蹦字型），其次是当被问到标准问题“如何理解我们公司，为何认为自己可以胜任”时，回答“不知道公司做什么，只知道很有名，自己想work better（不明白这句话的含义，但我已经了解他的英语水平，就没追问）”。

致命伤：请他介绍自己做过的项目，他先从“编码数据是这样分发的”开始，我满耳朵听到了“这样的架构可以更通用地处理编码数据”之类的虚词，只好坦诚告诉他，我没听懂，请他说说被处理的编码数据是从哪来的，干什么用的。他说，数据是一些参数。我问是什么参数？答是二进制或十六进制的。问是二进制或十六进制的什么？答是这样的信息。问是什么信息？答是数据包……

我不得不说，抱歉啊，我刚才听到的是：编码数据是参数，参数是数字，数字是信息，信息是数据包。可我还是不知道数据在物理上代表什么，它从哪里获得的。

最后反反复复问了很久，总算问出点眉目了。就是个卫星或飞船的地面监控站，接收到卫星/飞船上的种种传感器的测量数据，由于这些数据从卫星上发来时是通过同一个天线，所以收到之后需要甄别一下：这份数据是卫星姿态的，那份数据是电池容量的……这些甄别和后续的解码过程，过去是在一个大程序里完成，现在他把程序修理了一下，变得更加模块化了。

趁他转过身去在白板上画框图的时候，我和人事的小妹妹对望一眼，摇摇头。她凑过来悄悄地说：可以早结束。

于是就这样了。

今天拒的这位说不出十分大的毛病，就是感觉思路零乱——不是凌乱，是零乱，破碎，不能完整地完成任何一个回合的交流。

虽然不是造成拒他的主要原因，他还是犯了一个很严重的错误。请他用英语介绍自己时，他说了这样一句：As a boy, I am interested in technical development. （作为一个男生，我对技术开发感兴趣。为了方便读者老爷阅读，以下我都用中文写。）我给钓钩装上鱼饵，问他：我留意到你说作为一个男生对技术开发感兴趣，那么你觉得女生有什么不一样？他回答：女生们还是对购物更感兴趣吧，最多买点高科技的东西。人力资源部的同事和我笑着说，那就是说，男生设计iPhone，女生消费iPhone。他看我们笑得欢畅，也点头笑。

公司严格禁止任何方面的歧视，这个回答可以说是十分犯忌的。这个不是拒他的主要原因——恐怕很多人心里都有不平等的念头，只是未敢在公司公开说而已。我们也可以通过培训，来阻止他入职后表达性别歧视的观点。说这个花絮，只是提醒刚从校园出来的小朋友，千万留个心眼，不要公然触碰平等原则。如果碰上十分严厉的面试官，原定一个半小时的面试恐怕只需十分钟就结束了。

先说一下仪表的重要。刚刚从校园出来的学生，穿得休闲不要紧，穿得搭配不好不要紧，甚至穿得破也不要紧，但一定不能臭……

今天这个同学，技术考试的分数不算高，本来给了我一些希望（前阵子总是遇见分数奇高、却没法要的）。但他暴露出的问题，让我还是叹口气，把他拒掉了。

先说个无关紧要的小事情，他的英文比较生，自我介绍里，说到“C++”时，发音是C加加。另外，这篇英文自我介绍明显是背过的，说着说着，头顶密密麻麻全是亮晶晶的汗。背到一半还是忘词了，在I和My之间来回跳盘。我决定替他解围，问了他两个没有背过的问题：How did you find this job? Why do you think you can work for us? 两个问题里，最长的词不超过五个字母。他没背过答案，卡壳了。

以下是灾难性的对白。

我问：如果你老板轻易地向用户许了两个项目，说都能两个星期内交货，而到你这里一瞧，每个项目都需要至少三个星期，怎么办？他说：跟老板商量商量，让他往后挪挪吧。我继续问：如果老板说挪不了呢？他说，那就是基本冲突，没法做了。

我总结说：就是说，老板说的是黑，你说的是白，完全对立的根本冲突，不能实现的结果，对不对？他说：对。

好吧，我心想，必须得确认一下，于是我决定问下面这个问题。

我问：如果你入职了，人事的同事把你带到一张桌子前，给你个电话，给你个本本，说，干活吧。底下的一星期，你准备怎么度过呢？
他说：那我就上网查查工作有关的资料，学习一下。
我问：你怎么知道工作有关的资料是什么呢？他说：那得看要做什么活了。
我问：你怎么知道要做什么活呢？他想了想答：人事的同事会告诉我的吧。
我说：他们管行政，不管你做什么的。他答：如果没人告诉我做什么，我就上网看书吧。
我问：上网看书的事情，不是在家也能做的么？他答：毕竟上班了么，公司里上网和家里上网的性质还是不同的。（微妙的意思似乎是：在公司里，就算是上网看书，也毕竟是领工钱的，不能辜负了公司的网络。）
我还在回味这句敬业的话，他自己发现有问题了，补充说：我可以看看周围的同学们都在做什么啊，看谁做的事情比较有意思，我可以打打下手，帮帮忙。

我阴险地说：我总结一下，你是说，第一个星期，你准备上网读读书，看看周围的同学们的工作，然后找你感兴趣的事情帮帮忙，是这样么？他说对对对。

我说：好的，星期五这天来了个人，走到你面前，跟你握手，说，你好，我是你的经理，过去四天一直在找你，你这四天怎么过的？你说，你在帮邻居们干活。经理说，这些人是别的工作组，跟咱们的工作完全无关。你怎么办？
他答：那就是人事把我带错桌子了。
我说：人事没有带错桌子，这个楼里的座位相当紧张，虽然后勤部门已经十分努力了，还是不能保证每个组不多不少正好能坐在一起。
他说：那就是后勤部门分得不好，弄得经理找不到我了。

既然都是大家对不起他，我还是把他拒了吧。

老实说，拒掉今天这位让我十分犹豫。他家境不好，没钱到北京来读研，而不是因为学习成绩的原因。小孩儿的技术反应很敏捷，能熟练修补代码中常识性质的错误。但他有一些让我很不放心的地方，我和人事唏嘘再三，很不忍地打了个叉。如果他的家境好些，我们的内疚感就会小很多。

我们感觉，他对工作机会太在意了，以至于隐瞒了很多真实的想法。

一、注意到他总是说人际关系最重要，我就问他，如果同事总求他帮忙，还都是帮两天工作量以上的大忙，临了对老板说是自己完成的，他如何应对。他回答：大家是同事、朋友，多请我吃顿饭就是了。我说，我们的同事天南海北，身在印度的同事，没法子请你吃饭啊。他犹豫很久，答：我觉得这样的同事不会有的。我觉得他的脾气好得失去了底线，即使他真的是个圣人，这样的忍让也决不能被称为团队合作。

二、我问他做过的项目，他说做过一个采集数据的系统。我问是什么数据，他说是一些信号。我问是什么信号，他说是电信号。我问是什么电信号，他说是电流电压信号。我问是直流还是交流，他说“也有一些直流”。我问是什么东西在用电，是厂房呢、城市呢还是什么别的，他说是个显示屏。我问是楼外面挂的那种广告屏么，他说不是，就是个小屏。我觉得从他这里挖信息太难了，纯管理型的经理，更会被累死的。

三、他说话时眼睛不太看人，两只手架起来，遮挡着嘴唇部位。我认为这是“有些事我不想告诉你”的肢体语言。

四、当我问他，你觉得自己有什么地方亟待提高的？他说自己和考上北京的老同学们还差一大截。我说，我们了解那不是你的错，再说你不需要和别人比，跟自己比就行了，你觉得哪里不够好？他说，我的适应能力挺好的。我说，我是问你觉得哪里还不够好。他想了想，说，我觉得我整体来说都挺好的。我不是要强加给他我的想法，但他的英文口语不忍卒听，十分明显，如果是我，立刻就会用“提高英语水平”来搪塞过去。

今天拒了一个。我进屋时，他已和人事部的同事聊了两分钟，脸上带着微微自负的笑容，撇着嘴的那种笑。谈话中了解了这个笑容的来源，他上学的这几年比较顺利，上本科时发现老师给他挑的专业不是他喜欢的，于是成功地完成了学业转型，硕士和本科的专业完全不同。

人是个聪明人，技术也确实过硬，机考分数排在前3%。但他在面试中，有不合我意的失误如下。

一、语速过快（不喘气匀速蹦字15秒以上），喜欢抢话头，每每从我所问问题的90%处打断，难以认可他是个好的倾听者。说话时眼睛不看人——也许和中国的传统有关，不算致命缺陷。
二、请他叙述一个难忘的经历（实想了解一个他做过的成功项目），他首先想起了专业转型前的不愉快经历，然后才想起了最近实习时做的事。对于最近实习时的经历，最让他难忘的，是部门经理每天带着他们玩三国杀，所以很愉快很难忘。我得说，这说明他很诚实，不按照我想听的来回答，但这些属于对求职没有帮助的信息。
三、期望值过高，想着在大公司做叱咤风云的事，不愿意做“杂七杂八的小事”。注：越是大公司，每个人越像个零件，越不可能有叱咤风云的事做，反而是十几个人的小公司，才会出现每个人都是顶梁柱的现象。
四、假设他和同事出现分歧时，他的回应是“完全不争，采用同事的方案”。注：固执己见和立刻投降，在我眼里，都是不愿意沟通的信号。
五、假设老板给他一个不可能按时完成的活，他能想出来的唯一对策就是“加班”（7×24，连续工作两个星期）。另外，他试图推翻此问题的基本假设，觉得老板经验丰富，既然老板说某天前能完成，那就一定有按时完成的可能性。
六、当他不同意我的想法时，不说“我的想法不同”，而说“你错了”。
七、他想取得北京户口（很正常），希望我们考虑他的“特殊情况”。我问他为什么觉得自己有特殊情况，他认为自己的本科和研究生专业迥异，所以特殊。人事的同事后来和我对照观点时说，她心里“哦！”了一声，也印证了她同样观察到的自负笑容的来源。
八、面试快结束时，他暴露了最后一个问题。他问多久能够给回复，我们说最多两个星期内，因为我们是一批一批面试，一批一批取的。他说这样会耽误他的判断取舍，希望我们“考虑他的特殊情况”（又来了！），改变招聘流程。注：在风险存在下，他作为求职的一方，应该更改自己的博弈方案，而非让招聘方更改工作办法。

总结：技术没问题，学习能力强，但自负、极自私，希望大家围着他服务，不愿和人交流沟通。拒。

今天又拒一个，是个小姑娘，外表挺清秀利索的，可惜一说话完全不是那回事。头三十分钟，她保持十指交叉，除了眨眼和嘴巴的开合外，纹丝不动，后三十分钟，她改为两手相抵，如此而已。问她怎么知道公司的，她照着公司官网背诵一遍，第三次询问，她终于回答了我期望的答案。三个字：北邮人。

请她介绍做过的项目，她保持播音员的姿势，从数据流向的角度说了一遍。我问：如果请你再介绍一遍，你看怎么改进？她想了十秒钟，然后保持播音员姿势，从用户界面的角度介绍一遍。我又问：你知道为什么请你坐在这个座位吗——靠近白板，进门时还特地对她说：请坐这里——她想了十秒，纹丝不动地说：不知道。

再请她挑老板。一个技术大拿，却事无巨细亲自动手。一个技术平庸，却知道大家会什么。她政治正确地选了第二个。但我要问，倘若新项目组第一年遇到此老板，大家都啥都不会，岂不抓瞎？她说，那就第一年跟第一个，第二年跟第二个。我说：一年换一老板，代价有点高。她说，不换也行，但我就是向往第二个。

昨儿又拒了一位。我请他用英语说说，怎么知道我们公司的，以及怎么理解这幢楼里的日常工作。他目视虚空开始背课文，都是公司官网介绍，说明他还是做了些预习的。但这没用，所答非所问，我要复读机做什么？

他说对数据结构十分熟悉。我写了段删除链表的代码请他捉虫子，他没有捉到，并且他的回答只能证明他对数据结构一窍不通。有bug的代码如下：

for (p = head; p != NULL; p = p->next)
        free(p);

他说，单free(p)是不够的，必须在其后把p置为NULL，否则，他严肃地说，“会引起内存泄漏。”他更改后的代码如下：

for (p = head; p != NULL; p = p->next) {
        free(p);
        p = NULL;
}

下次再遇到这样的选手，我就要到会议室门外叫一位扫地的老太太，给他贴出正确答案。

临下班前面了一个，跟他说话忒费劲，可以感觉他在一边揣摩你的意思一边说。另外他说喜欢做网络，因为工作有挑战性，我说那么你接到此类公司的聘用了没？他说接到了，有四家，包括淘宝。我问，有四家了，还包括你喜欢的，你为啥还来我们这儿？他说，做网络风险大。这么快就忘了前头说过什么，拒！

回过头来看，一旦他说完“喜欢做网络行业”和“已经接到四家此类公司的聘用”，不能让面试官满意的矛盾就出现了。所以这两个声明至少有一个是假的。我相信他还没有接到什么聘用。